针对高管给自己设定高工资而拖欠员工工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令员工满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
针对高管给自己设定高工资的问题：
- 高管给自己设定高工资本身并不违法，但前提是这一行为必须符合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果高管利用职权之便，未经合法程序擅自给自己设定高工资，且这一行为损害了公司或其他员工的利益，那么这一行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工或公司其他股东、董事等有权向相关部门举报或提起诉讼，要求高管返还非法所得，并可能面临相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，面对工资拖欠问题，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。
- 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度和内部监督机制，确保高管的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果高管的行为被认定违法，将可能面临返还非法所得、罚款甚至刑事责任等法律后果。
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