员工遇到拖欠工资时，可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

一、优先与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议员工主动与公司的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并尝试了解具体原因。如果是暂时的资金流转问题，双方可以协商一个具体的支付时间表。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有相关的书面记录、聊天记录或通话录音，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用条件：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行监督，并有权责令其限期支付拖欠的工资。
2. 所需材料：准备个人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，并详细填写投诉表，说明用人单位信息及拖欠工资的具体情况。
3. 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，将依法要求用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 时间限制：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3. 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料。
4. 处理流程：仲裁委员会将安排庭审，双方需陈述、举证和质证。裁决通常在受理申请后四十五日内作出，复杂案件可适当延长。若用人单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用条件：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不履行仲裁裁决，员工也可以申请强制执行。
2. 所需材料：起诉状、仲裁裁决书、身份证明及相关证据。
3. 处理流程：法院将开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若判决仍不被履行，员工可申请强制执行，法院有权采取多项强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位履行支付义务。

五、特殊法律手段

1. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，员工在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以直接向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
2. 刑事责任追究：对于恶意欠薪的用人单位，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
3. 劳务派遣特殊情况：在劳务派遣关系中，如果用工单位拖欠工资，员工可以同时要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。

六、全程关键：证据收集与保存

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工应尽可能收集并保存与劳动关系、工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将为员工主张权益提供有力支持。

总结与建议：面对拖欠工资问题，员工应首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并可考虑申请支付令或追究刑事责任等特殊手段。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。