针对造成国有资产损失的员工高工资欠薪问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若欠薪与国有资产损失无直接关联
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使员工存在造成国有资产损失的行为，企业也需通过合法程序追责（如内部处分、索赔诉讼），不得以“损失”为由直接扣减或拖欠工资。
   建议行动：

   • 员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪；
     
   • 企业若主张员工赔偿损失，需另行提起民事诉讼，并提供充分证据证明损失与员工行为的因果关系。

2. 若欠薪是因企业以“追责”为由单方面扣减
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。若企业超范围扣减或拖欠，属于违法行为。
   建议行动：

   • 员工可要求企业出具书面扣减依据及计算明细；
     
   • 若企业拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 若企业因经营困难导致欠薪，但员工存在重大过失
   即使企业面临经营危机，仍需优先保障员工工资支付（根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资优先于普通债权受偿）。若员工因故意或重大过失造成损失，企业可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，但需通过独立诉讼解决，不得与欠薪问题混同处理。
   建议行动：

   • 企业应先通过劳动仲裁或诉讼解决欠薪问题，再另行起诉员工赔偿损失；
     
   • 员工可要求企业提供损失证据，并主张自身行为与损失无直接因果关系。

关键提醒：

• 国有资产损失追责与工资支付是两个独立法律关系，企业不得以“追责”为由规避支付义务；
  
• 员工若遭遇欠薪，应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权；
  
• 企业若主张员工赔偿，需承担举证责任，证明损失金额、员工过错及因果关系，否则可能败诉。
  

如有进一步细节（如欠薪金额、损失认定程序等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。