面对老板硬性调岗的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位虽然有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一权利的行使必须合理且不能损害劳动者的合法权益。针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：
一、判断调岗的合理性
岗位撤销或工作内容实质性调整：如果公司所谓的业务转型并未导致您所在工作岗位的撤销，或工作内容没有发生实质性的调整，那么公司提出的调岗说法可能缺乏合理性，您有权拒绝。
薪资调整的合理性：如果公司同时提出降低薪资，您需要评估这一调整是否合理。公司应当提供相应的凭据来证明薪资调整的必要性，如业务类型或业务渠道的调整导致销售提成比例的改变等。若无合理依据，您有权拒绝不合理的降薪要求。
二、维护自身权益的途径
与用人单位友好协商：
- 您可以明确指出调岗降薪缺乏合理依据，要求公司继续按照原岗位和薪资待遇履行劳动合同。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗降薪行为缺乏合理性和合法性。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、关于经济补偿和赔偿金
经济补偿：
- 如果您同意解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限和劳动合同解除前12个月的平均工资进行计算。
赔偿金：
- 如果公司无正当理由单方面辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
四、建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗降薪相关的证据，如邮件、短信、通话记录、书面通知等。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益的维护存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
面对老板的硬性调岗，您有权维护自己的合法权益。通过友好协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径，您可以争取到合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。