针对您提出的“拖欠工资4000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法的，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。具体来说，您可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规，通过法律途径来追讨拖欠的工资。

一、法律依据与追讨途径

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为您追讨工资提供了基础性的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条：

   • 第三十条允许您在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条则规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 追讨途径：

   • 向法院起诉：您可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金。
   • 劳动仲裁：相对诉讼程序，劳动仲裁更为简便、快捷，且不收取费用。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
   • 劳动监察投诉：您还可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。

二、起诉流程（若选择向法院起诉）

1. 确定管辖法院：根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定有管辖权的基层人民法院。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：需写明原被告双方的基本信息、诉讼请求（明确要求被告支付拖欠的工资4000元及可能产生的利息、赔偿金）、事实与理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、考勤记录、工作证、工服、同事证言等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一式多份（根据被告人数+1准备）提交至有管辖权的人民法院立案窗口。

4. 审理与判决：法院受理案件后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论。法院根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，用人单位需按判决支付拖欠工资及相关费用。

三、建议与总结

在追讨拖欠工资时，我建议您先尝试劳动仲裁或劳动监察投诉等前置程序，这些方式相对更为简便、快捷，且成本较低。如果无法通过这些方式解决问题，再选择向法院起诉。同时，无论选择哪种方式，都请确保提供的证据真实有效，并积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。