针对您提出的“工作经历证明上家单位不盖章怎么办”的问题，这确实是一个在求职或职业转换过程中可能遇到的棘手情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的离职证明或工作经历证明。

如果上家单位不盖章，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与上家单位沟通：

   • 首先，尝试与上家单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不愿意盖章的具体原因。
   • 如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过耐心解释和协商，往往可以解决问题。

2. 书面要求限期出具：

   • 如果沟通无果，您可以向上家单位发送书面函件，明确要求其在一定期限内（如7个工作日）出具并盖章工作经历证明。
   • 保留好这份书面函件的副本或发送记录，作为后续可能的法律证据。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 如果上家单位仍然拒绝出具或盖章，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并在必要时对用人单位进行处罚。

4. 准备其他证明材料：

   • 在等待上家单位出具证明的同时，您可以准备其他能够证明您工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些材料虽然可能不如工作经历证明直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和身份。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上家单位的行为给您造成了实际损失（如错失新工作机会、工资收入减少等），并且您有充分的证据证明这种损失与上家单位未出具工作经历证明之间存在因果关系，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与上家单位发生不必要的冲突或争执，这可能会对您未来的职业发展产生不利影响。
• 保留好所有相关的证据和记录，包括沟通记录、书面函件、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到满意的新工作。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业法律帮助或咨询劳动行政部门。