结论：公司改名字但法人没变，在一般情况下并不需要对员工或其他合同相对方进行赔偿。但如果这些变更导致劳动合同或外部合同的实质性变更，且对员工或合同相对方产生了不利影响，并造成实际损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
对员工的影响
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。公司名称的变更仅是标识符号的变化，不改变公司作为独立民事主体的本质，也不影响劳动合同中用人单位的权利义务。改名后原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行义务。
特殊情况：
- 如果公司借改名之机擅自变更员工工作岗位或降低工资待遇，则属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据工作年限索赔经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司以法人或名称变更为由违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
对合同相对方的影响
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
- 若合同中已明确公司名称变更不影响合同履行，且公司已按规定通知相关方并公示，则因名称变更导致的不便或损失，公司通常不承担赔偿责任。但若名称变更导致对方无法找到公司，或违反了特定合同条款（如品牌使用），公司需承担违约责任，包括赔偿直接经济损失及合理费用。
建议与防范措施
- 在进行公司名称或法人变更时，公司应确保这些变更不会损害员工及第三方的合法权益。
- 及时通知相关方并进行必要的协商和沟通，以避免不必要的纠纷和风险。
- 若变更可能涉及合同条款的调整，应提前与相关方协商一致，并以书面形式确认。
总结：公司改名字但法人没变，在大多数情况下并不需要对员工或合同相对方进行赔偿。然而，当这些变更导致合同内容的实质性变化，并对员工或合同相对方产生不利影响时，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在进行此类变更时，公司应谨慎处理相关事宜，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。