因公司原因解除劳动合同，赔偿方式需根据解除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 经济补偿金：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（可选）：若公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿金：若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，月工资的计算方式及上限规定与经济补偿金相同。

行动建议：

• 核实解除原因：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
• 收集证据：收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：若您认为公司解除劳动合同的行为违法或赔偿不合理，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情形提醒：

• 若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
• 若您与公司签订了无固定期限劳动合同，公司在解除劳动合同时需更加谨慎，确保解除行为的合法性，否则同样可能面临支付赔偿金的风险。