大专老师领着学生去打工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果打工行为属于教学实习或实践的一部分，且符合相关规定：
- 在这种情况下，老师带领学生去打工通常是为了让学生将所学知识应用于实际工作中，提升实践能力和职业素养。这种行为一般被视为教学活动的延伸，只要符合学校的教学计划和实习管理规定，且不违反劳动法律法规，就不构成违法。
- 例如，学校与某企业签订了实习协议，安排学生到该企业进行为期一定时间的实习，老师作为实习指导教师带领学生前往，并负责实习期间的指导和管理。这种行为就是合法的。
如果打工行为并非教学实习或实践，且存在以下情形之一：
- 未经学生同意：老师未经学生同意，擅自安排学生去打工，这侵犯了学生的自主选择权，可能构成违法。
- 违反劳动法律法规：如果打工行为违反了劳动法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、超时加班等，那么这种行为就是违法的。老师作为组织者，可能需要承担相应的法律责任。
- 以营利为目的：如果老师以营利为目的，组织学生去打工，并从中获取经济利益，这可能构成对学生劳动成果的剥削，也是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果老师带领学生去打工的行为侵犯了这些权利，就可能构成违法。
- 对于学生而言，如果遇到老师擅自安排打工或打工行为存在违法情形，可以及时向学校相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
- 对于老师而言，应当严格遵守法律法规和学校的教学管理规定，不得擅自组织学生去打工或从事违法活动。如果确实需要安排学生实习或实践，应当事先征得学生同意，并签订相关的实习协议或实践合同，明确双方的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果老师带领学生去打工的行为构成违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和情节严重程度。
- 对于学生而言，如果因打工行为受到损害，可以依法要求老师或相关责任方承担赔偿责任。
总之，大专老师领着学生去打工是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。