结论：面对烟草公司工人骂人的情况，你可以根据具体情况采取不同的应对措施，包括与对方沟通、向公司反映、报警处理以及寻求法律帮助等。
详细分析：
与对方沟通：
- 在面对骂人行为时，首先可以尝试与对方进行冷静、理性的沟通。表达你对骂人行为的不满，并要求对方停止这种不恰当的行为。
- 沟通时，保持平和的语气，避免激化矛盾，尽量以解决问题为导向。
向公司反映：
- 如果沟通无果，或者对方的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以向烟草公司的管理层或人力资源部门反映情况。
- 提供详细的描述和证据（如录音、录像、证人证言等），以便公司能够了解事情的全貌，并采取相应的措施。
- 公司可能会根据内部规章制度对骂人者进行警告、罚款、解雇等处理。
报警处理：
- 如果骂人行为已经构成了侮辱、诽谤等违法行为，或者对方的行为已经威胁到你的安全，你可以立即报警。
- 警方会介入调查，并根据相关法律法规对骂人者进行处罚。
寻求法律帮助：
- 如果骂人行为给你造成了精神损害或经济损失，你可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，你可以考虑提起民事诉讼，要求骂人者承担民事责任，如赔偿精神损失费、道歉等。
额外建议：
- 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
- 了解公司政策：熟悉烟草公司的内部规章制度和员工行为准则，了解公司对于骂人等不当行为的处理方式和程序。
- 保持冷静：在面对骂人行为时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生肢体冲突或进一步激化矛盾。
可能法律后果：
- 如果骂人行为被认定为违法行为，骂人者可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。
- 如果骂人行为给你造成了损失，你还有权要求骂人者承担民事赔偿责任。
总之，面对烟草公司工人骂人的情况，你应该根据具体情况采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。