工厂留下面试人的个人资料，在符合法律规定和正当程序的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 招聘流程需要：工厂在招聘过程中，为了评估面试者的资格、能力以及是否符合岗位要求，需要收集并留存一定的个人资料，如简历、学历证明、工作经历证明等。这是招聘流程中的常规操作，也是工厂进行人员选拔的必要手段。

2. 法律法规允许：根据相关法律法规，工厂在招聘过程中有权收集与招聘相关的个人信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全性和保密性。这意味着工厂不能随意收集、使用或泄露面试者的个人信息，必须采取合理的措施保护这些信息不被未经授权的访问、使用或披露。

合法留存个人资料的条件

1. 明确告知与同意：工厂在收集面试者个人资料前，应当明确告知面试者收集信息的目的、范围和使用方式，并取得面试者的明确同意。这可以通过在招聘公告、面试通知或相关表格中明确说明来实现。

2. 限制收集范围：工厂只能收集与招聘直接相关的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，不得收集与招聘无关的信息，如个人隐私、家庭情况等。

3. 确保信息安全：工厂应当采取合理的技术和管理措施，确保收集到的面试者个人资料的安全性和保密性。这包括使用安全的存储方式、限制访问权限、定期备份数据等。

4. 合法使用与处置：工厂只能将收集到的面试者个人资料用于招聘目的，不得用于其他非法或不当用途。在招聘结束后，工厂应当按照法律法规的要求，对不再需要的个人资料进行妥善处置，如删除或匿名化处理。

违法留存个人资料的后果

如果工厂违反法律法规的规定，非法收集、使用或泄露面试者的个人信息，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。同时，这种行为也会损害工厂的声誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。

建议与提醒

• 作为面试者：在提供个人资料前，务必仔细阅读并理解工厂的招聘公告、面试通知或相关表格中的信息收集和使用条款。如有任何疑问或担忧，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。

• 作为工厂：应当严格遵守相关法律法规的规定，合法、正当、必要地收集和使用面试者的个人信息。同时，加强内部管理，确保信息的安全性和保密性，避免发生信息泄露等不良事件。

如果你在面试过程中遇到工厂非法收集、使用或泄露个人资料的情况，或者对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。