如果领导个人违反劳动法，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 收集证据
   首先需要固定违法事实的证据，这是后续维权的基础。具体包括：
   

• 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单、公司规章制度等；
  
• 电子证据：微信聊天记录、邮件、录音录像（需合法取得，如公开场合录制）；
  
• 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）。
  例如：若领导口头要求加班但不支付加班费，需通过考勤记录、工作群通知等证明加班事实。

1. 与公司协商
   可先向公司人力资源部门或工会反映问题，要求纠正违法行为。若公司设立了劳动争议调解委员会，也可申请调解。
   注意：协商时建议书面留痕（如邮件、书面函件），避免口头沟通无记录。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 投诉书（写明违法事实、诉求）；
  
• 证据材料；
  
• 身份证明。
  劳动监察部门有权责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款；若涉及欠薪，可要求公司支付工资及50%-100%的赔偿金。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
   

• 确认违法行为（如未签劳动合同、违法解除）；
  
• 要求支付工资、加班费、经济补偿金等；
  
• 恢复劳动关系（如被违法辞退）。
  仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

1. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若仲裁未受理或涉及特殊情形（如要求公司支付赔偿金超过当地月工资标准3倍的），也可直接起诉。
   诉讼程序相对复杂，建议提前整理证据清单，必要时可申请法律援助或委托律师代理。

特别提醒：

• 维权过程中需保持冷静，避免与领导或公司发生直接冲突，防止被以“严重违反规章制度”为由辞退；
  
• 若公司以威胁、报复等手段阻碍维权，可向公安机关报案或再次向劳动监察部门投诉；
  
• 劳动法保护劳动者权益，但需依法主张，避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。
  

如有具体问题（如欠薪金额计算、证据收集难点等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。