企业解除非领导职务后，可以设立顾问岗位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   从现行法律法规来看，并没有禁止企业在解除非领导职务后设立顾问岗位的相关规定。企业作为市场主体，享有自主经营权，包括根据自身发展需要设置各类岗位。只要顾问岗位的设置不违反法律法规的强制性规定，如不存在性别、年龄、种族等歧视性条款，不违反劳动法中关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，就是合法有效的。例如，企业可以与解除领导职务的员工协商一致，签订顾问服务合同，明确双方的权利和义务，包括顾问的工作内容、工作时间、报酬支付方式等。

2. 企业管理层面
   设立顾问岗位对于企业来说具有多方面的积极意义。一方面，解除领导职务的员工通常在企业工作多年，积累了丰富的行业经验、业务知识和人脉资源。设立顾问岗位可以让他们继续为企业发挥余热，为企业的发展提供专业的建议和指导，帮助企业解决一些复杂的问题。另一方面，这也有助于企业留住人才，体现企业对员工的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。例如，一些企业在高管退休后，会设立高级顾问岗位，让他们参与企业的战略规划和重大决策咨询，为企业的长远发展提供支持。

3. 实际操作层面
   在设立顾问岗位时，企业需要注意一些细节问题。首先，要明确顾问岗位的职责和权限，避免与现有岗位产生冲突和职责不清的情况。其次，要与顾问签订详细的合同，明确服务期限、报酬标准、保密义务等重要条款，以保障双方的合法权益。此外，企业还可以根据实际情况，为顾问提供必要的工作条件和资源支持，如办公场所、设备等，以便他们更好地开展工作。

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