结论：公司是必须向员工提供工资条的，这是用人单位的法定义务，对于保障员工的知情权和合法权益至关重要。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务。
   • 《中华人民共和国个人所得税法》第十条也间接支持了这一点，它规定扣缴义务人应向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息，而工资条正是这些信息的重要载体。

2. 工资条的重要性：

   • 保障员工知情权：工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细，使员工能够清楚了解自己的收入情况。
   • 便于核对与维权：员工可以通过工资条核对自己的工资是否准确，如发现问题可以及时与用人单位沟通解决。若发生劳动纠纷，工资条也是重要的证据之一，有助于员工维护自己的合法权益。
   • 促进企业管理透明化：发放工资条有助于提升企业的管理透明度，增强员工对企业的信任感，从而激发员工的工作积极性和归属感。

3. 不发放工资条的法律风险：

   • 如果公司不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
   • 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 发放方式：公司可以采用电子或纸质的形式发放工资条，确保员工能够方便、及时地获取。随着科技的发展，越来越多的企业选择通过电子邮件、手机APP等电子方式发送工资条，既环保又高效。
   • 保密措施：在发放工资条时，公司应注意保护员工的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

总结与建议： 公司必须依法向员工发放工资条，这不仅是对员工知情权的保障，也是公司履行法律义务的体现。为了维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷，我建议公司建立健全的工资支付制度，确保工资条的准确、及时发放。同时，员工也应妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。如果您在工资条发放或工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。