厂区每月都拖欠工资是违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
法律后果
如果厂区每月都拖欠工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，厂区不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
劳动者权益保护
作为劳动者，如果遇到厂区拖欠工资的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工资条、工作合同等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足自己的诉求，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。但这种情况是极少见的，且用人单位需要在情况结束后尽快支付工资。如果厂区每月都以各种理由拖欠工资，且没有合理的解释和补救措施，那么这种行为就构成了违法行为。
总结与建议：厂区每月都拖欠工资是违法行为，劳动者有权采取多种措施来保护自己的权益。如果你遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。