工人因工作原因在厂里意外胯骨骨折，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两方面，具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   如果工厂依法为工人缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金和工厂共同承担，具体包括：

   • 医疗费用：包括骨折治疗、手术、药品、康复等费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：工人因伤无法工作期间，工厂需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定确定），由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工人离职，工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准因地而异（如广东十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。
     

2. 工厂未缴纳工伤保险的赔偿
   若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担，包括上述工伤保险基金支付的部分和工厂应承担的部分。工人可直接要求工厂赔偿，若工厂拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。

3. 可能的民事赔偿（第三方责任）
   如果骨折是因工厂设备故障、管理疏忽或第三方（如其他工人、外包人员）过错导致，工人可要求工厂或第三方承担民事侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，若已获工伤保险赔偿，部分项目（如医疗费）可能无法重复主张。

建议行动步骤：

1. 立即要求工厂申请工伤认定（工厂需在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
3. 根据鉴定结果与工厂协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决；
   
4. 若存在第三方责任，可同步主张民事赔偿。
   

如有具体细节（如是否签合同、工厂态度、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会帮你分析更精准的赔偿方案。