核心结论：工人把胯骨摔断在工地，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若工地为工人缴纳了工伤保险

• 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
  • 伤残津贴：若伤残等级达到一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  • 其他费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若工地未为工人缴纳工伤保险

• 赔偿主体：由用人单位承担全部赔偿责任。
• 赔偿项目：与缴纳工伤保险的情况类似，但所有费用均由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若适用）等。此外，若因用人单位未缴纳工伤保险导致工人无法享受工伤保险待遇，工人还有权要求用人单位支付工伤保险待遇损失。

3. 若存在第三方责任

• 赔偿途径：若工人的受伤是由第三方的过错造成的，如其他工人的故意或过失行为、设备供应商的产品缺陷等，工人还可以向第三方主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级确定）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有需要扶养的人）、精神损害抚慰金等。
• 注意：若工人已从工伤保险基金或用人单位获得了部分赔偿，对于重复的项目（如医疗费），在向第三方主张赔偿时可能无法再次获得全额赔偿，但可以就未获得赔偿的部分（如精神损害抚慰金）或超出工伤保险待遇的部分（如更高的残疾赔偿金）向第三方主张。

建议：

• 工人应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。
• 若存在第三方责任，工人应保留相关证据，以便在必要时向第三方主张赔偿。
• 如有需要，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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