结论：是否会扣钱，主要取决于您是否已经满足了享受年假的条件以及公司的具体规定。如果年假是您应享的法定福利且已满足享受条件，同时公司规定允许在离职时休完年假，那么公司通常不应扣钱；反之，如果未满足条件或公司规定不允许，则可能会涉及扣钱或其他处理方式。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法定性质与享受条件

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。在您的情况下，如果已经满足了连续工作满12个月以上的条件，那么您就有权享受年假。

二、离职时年假的处理方式

1. 公司规定允许休完年假：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在离职时可以休完剩余的年假，并且您已经满足了享受年假的条件，那么公司通常不应扣钱。您有权在离职前休完这5天年假，且公司应按照正常工资标准支付您年假期间的工资。

2. 公司规定不允许或未明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职时年假的处理方式，或者规定不允许休完年假，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，公司可能会根据内部规定或惯例，对未休的年假进行折算工资支付，或者选择不支付。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，即使公司规定不允许休完年假，在离职时，公司也应按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 在离职前，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，了解自己的权益和公司的义务。

2. 与公司协商：

   • 如果公司规定与法律规定存在冲突或不明确之处，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

如果公司违反法律规定，未支付您应休未休年假的工资报酬，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在离职前与公司就年假问题进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。