公益性岗位出错是否扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果公益性岗位的劳动合同或相关协议中明确规定了因工作出错导致的经济责任承担方式，那么应当按照合同或协议的约定来执行。例如，合同中可能规定因员工疏忽导致的损失，员工需承担一定比例的赔偿责任。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作出错和经济责任的部分，确保自己了解并同意相关约定。

2. 单位规章制度：

   • 除了合同约定外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工的工作行为和经济责任进行规范。如果规章制度中明确规定了因工作出错扣钱的情形和标准，那么单位在符合法律法规的前提下，可以按照规章制度执行。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 法律建议：了解并熟悉单位的规章制度，特别是与工作出错和经济责任相关的部分。如果认为规章制度存在不合理或违法之处，可以向单位提出异议或寻求法律援助。

3. 过错程度与损失大小：

   • 即使合同或规章制度中有相关规定，扣钱的具体数额也应与员工的过错程度和造成的损失大小相适应。如果员工只是轻微疏忽且未造成实际损失，单位不应随意扣钱。
   • 法律原则：根据公平原则和诚实信用原则，用人单位在行使管理权时应当合理、适度，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。
   • 法律建议：如果认为单位扣钱的数额不合理或过高，可以与单位进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报。

4. 法律法规限制：

   • 需要注意的是，即使员工因工作出错需要承担经济责任，单位也不能随意扣钱。根据相关法律法规的规定，单位扣钱的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律条款：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 法律建议：如果单位扣钱的数额超过了法律法规的限制，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结与建议：公益性岗位出错是否扣钱，需根据合同或协议约定、单位规章制度、过错程度与损失大小以及法律法规限制等多个因素来综合判断。如果遇到单位随意扣钱的情况，建议先与单位进行协商沟通；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。