结论：裸辞后找不到工作，是否要联系原单位，这取决于你与原单位的关系、离职时的具体情况以及你当前的需求和职业规划。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律关系角度
离职手续的完整性：
- 如果你离职时已经与原单位办理了完整的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，且双方没有未了结的劳动纠纷，那么从法律关系上讲，你与原单位已经解除了劳动关系，此时联系原单位主要是基于个人职业发展的考虑，而非法律义务。
- 如果你离职时存在未了结的事项，如未结清的薪资、未转移的社保等，那么联系原单位解决这些问题是你应尽的法律义务，也是保障自己合法权益的必要步骤。
竞业限制与保密义务：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，且在离职后的一定期限内（如竞业限制期限内），你需要遵守这些协议的规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作或泄露原单位的商业秘密。在这种情况下，联系原单位可能是为了确认自己是否违反了这些协议，或者寻求原单位的指导和帮助。
二、从职业发展角度
寻求返聘机会：
- 如果你对原单位的工作环境、企业文化、职业发展前景等比较满意，且原单位有适合你的岗位空缺，那么联系原单位寻求返聘机会是一个不错的选择。你可以向原单位表达你的意愿，并了解返聘的具体条件和流程。
获取职业建议：
- 如果你在求职过程中遇到了困难，或者对未来的职业规划感到迷茫，那么联系原单位的同事或领导，向他们请教职业建议也是一个不错的选择。他们可能能给你提供一些有价值的建议或信息，帮助你更好地规划自己的职业发展。
保持人脉关系：
- 职场中的人脉关系对于个人的职业发展非常重要。即使你已经离开了原单位，保持与原单位同事和领导的良好关系也是有益的。他们可能在未来成为你的合作伙伴、客户或推荐人，为你的职业发展提供帮助。
三、从个人情感角度
情感纽带：
- 如果你在原单位工作期间与同事和领导建立了深厚的情感纽带，那么联系原单位可能只是出于一种情感上的需要。你可以与他们分享你的近况，听听他们的故事，增进彼此之间的了解和友谊。
避免尴尬：
- 当然，如果你与原单位的关系并不融洽，或者离职时存在一些不愉快的经历，那么联系原单位可能会让你感到尴尬或不适。在这种情况下，你可以根据自己的感受和需求来决定是否联系原单位。
建议：
- 在决定是否联系原单位之前，你可以先评估自己与原单位的关系、离职时的具体情况以及你当前的需求和职业规划。
- 如果你决定联系原单位，可以先通过电话或邮件等方式与原单位的同事或领导取得联系，表达你的意愿和目的。
- 在联系原单位时，保持礼貌和尊重，避免提及敏感或争议性的话题。
- 如果你在求职过程中遇到了法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。