结论：到期当天是否算工资，需结合合同约定、实际用工情况及法律规定综合判断，但通常情况下到期当天应当计算工资。以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   若临时工合同中明确约定“工资按实际工作天数计算”或“包含到期日当天”，则到期日当天应计入工资。例如合同写明“服务期自X月X日至X月X日，工资按30天计算”，则到期日当天属于合同期内，需支付工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。若合同已明确，双方应按约定履行。

2. 实际用工情况补充
   即使合同未明确约定，若到期日当天劳动者实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位仍需支付当日工资。例如劳动者按惯例打卡上班并完成工作，用人单位不得以“合同到期”为由拒付工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系存续期间的劳动报酬均应支付。到期日当天仍属劳动关系存续期（除非合同明确约定到期日终止且双方已办理离职手续）。

3. 特殊情形排除
   若合同明确约定“工资计算至到期日前一日”，或到期日当天劳动者未提供劳动（如请假、旷工），则可能不计入工资。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者未实际用工。
   例外提示：若用人单位在到期日当天单方解除合同且无合法理由，仍需支付当日工资，并可能涉及违法解除的赔偿问题。

建议行动：

• 劳动者可先核对合同条款，保留考勤记录、工作证据；
  
• 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善合同条款，避免因约定不明引发纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同类型、离职手续等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您详细解答。