没签合同离职结了工资，劳动者仍有可能获得赔偿，具体取决于用人单位的行为和离职原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位未签书面劳动合同的赔偿
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动者是否离职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，劳动者即可要求双倍工资的赔偿。
- 举例：若你在某公司工作了8个月而未签订劳动合同，则从第2个月开始到第8个月，你除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。
二、因用人单位过错离职的经济补偿
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职可以要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在公司工作了1年3个月，因公司未签订劳动合同且未按时支付工资而离职，公司应支付给你1.5个月工资的经济补偿。
三、不能获得赔偿的情形
- 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。
- 如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未依法签订劳动合同或支付双倍工资差额，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解时效：
- 劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时维权。
综上所述，没签合同离职结了工资，劳动者仍有可能根据具体情况获得赔偿。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。