在未解除就业协议（或劳动合同）的情况下，一般不建议去另一家单位上班。这种行为可能涉及多重法律风险，对劳动者、新用人单位及原用人单位均可能产生不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对劳动者自身的影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者可能因违反劳动合同及法律法规而面临被原用人单位追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
权益风险：
- 新公司如知晓劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为其缴纳社保等，导致劳动者的社保权益受损。
- 在新公司工作期间，由于劳动关系不合法，劳动者可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。
- 若因未离职而导致原公司提起劳动仲裁或诉讼，劳动者需花费大量时间和精力应对，可能影响其在新公司的工作表现和心理健康。
职业生涯影响：
- 未办理离职手续即入职新公司可能损害劳动者的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养，对未来的职业发展产生不利影响。
二、对新用人单位的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，新用人单位如明知劳动者与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
- 新用人单位可能因员工的行为而对原用人单位承担经济损失的赔偿责任，包括生产经营受影响产生的损失、商业秘密泄露的损失等。
管理风险：
- 招聘未解除劳动合同的员工可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。
三、对原用人单位的权利救济途径
协商解决：
- 原用人单位可先与劳动者沟通，要求其改正行为，回原单位继续履行劳动合同；也可与新用人单位协商，要求其停止招用该劳动者。
法律途径：
- 若协商不成，原用人单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任（如劳动合同中有相关约定），并要求新用人单位和劳动者对造成的损失承担连带赔偿责任。
四、建议与指导
遵循法律程序：
- 员工在换工作时，应确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，遵循相关法律程序，如提前通知、办理离职手续等。
充分沟通：
- 如需提前离职或存在特殊情况，应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
谨慎选择：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也应如实告知新公司自己的就业状况，避免隐瞒或欺骗行为。
总结来说，未解除劳动合同即去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险和对各方当事人的潜在影响。因此，建议劳动者在更换工作时务必谨慎处理，确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。