保安公司前三天按50元/天支付工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若该工资标准不低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，该工资标准需满足不得低于当地最低工资标准的要求。若保安公司前三天按50元/天支付的工资，折算后不低于当地最低工资标准（例如，当地最低工资标准为1500元/月，按21.75天工作制计算，日工资约为69元，50元/天则低于此标准；但若当地最低工资标准较低，或存在其他特殊计算方式，使得50元/天不低于最低日工资），则这种支付方式在形式上并不直接违反法律强制性规定。但需注意，即使日工资不低于最低标准，若整体月工资因前三天低工资而拉低，导致月工资低于最低标准，则仍属违法。
   • 然而，仅从日工资50元这一数字难以直接判断其合法性，需结合当地最低工资标准及实际工作天数、月工资总额等综合判断。若月工资总额因前三天低工资而低于最低工资标准，则保安公司需补足差额。

2. 若该工资标准低于当地最低工资标准：

   • 若保安公司前三天按50元/天支付的工资，折算后低于当地最低工资标准，则这种支付方式明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

3. 关于试用期或特殊约定的考量：

   • 即使保安处于试用期或双方有特殊约定（如试用期不支付工资等），这种约定也必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，任何以试用期为由拒绝支付或低于最低工资标准支付工资的行为都是违法的。

4. 维权建议：

   • 若保安认为公司前三天支付的工资不合法，首先应与公司协商，明确表达自己要求按合法标准支付工资的诉求。
   • 若协商无果，可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠或不足的工资。
   • 还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：保安公司前三天按50元/天支付工资是否合法，需结合当地最低工资标准及实际工作情况综合判断。若该标准低于最低工资标准或导致月工资总额低于最低标准，则属违法。保安人员应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。