结论：合同到期单位不续签，且员工旷工不来，员工能否获得赔偿需分情况讨论。一般来说，若单位合法不续签且员工旷工无合理理由，员工难以获得赔偿；但若单位存在违法情形或员工旷工有合理事由，员工则可能获得相应赔偿或补偿。以下为详细分析：
一、合同到期单位不续签的法律后果
合法不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位决定不续签劳动合同，且不存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则单位无需承担赔偿责任。
- 在此情况下，员工因旷工不来上班，属于违反单位规章制度的行为，单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法不续签：
- 若单位在劳动合同期满时，未依法与员工续签劳动合同，且存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿、以不合法条件要求续签等），则单位可能面临支付赔偿金或双倍工资差额等法律责任。
- 但员工旷工不来上班的行为，仍可能被视为违反单位规章制度，单位在承担违法不续签的法律责任的同时，也有权依据规章制度对员工进行处理。
二、员工旷工不来的法律后果
合法旷工：
- 在极少数情况下，员工旷工可能有合理理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等），且能提供相应证据证明。此时，员工的行为可能不构成违反单位规章制度，单位无权因此解除劳动合同或进行处罚。
- 但即便如此，员工也应及时与单位沟通，说明情况并补办相关手续，以避免不必要的纠纷。
违法旷工：
- 在大多数情况下，员工旷工无合理理由，属于违反单位规章制度的行为。单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工因旷工被解除劳动合同，且单位不存在违法情形，则员工难以获得赔偿或补偿。
三、综合分析与建议
若单位合法不续签且员工旷工无合理理由：
- 员工难以获得赔偿或补偿。建议员工接受单位的不续签决定，并尽快办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
若单位存在违法不续签情形：
- 员工有权要求单位支付赔偿金或双倍工资差额等法律责任。同时，若员工旷工有合理理由，也可向单位说明情况并争取权益。
- 建议员工在此情况下，及时收集相关证据（如单位未提前通知的证据、未支付经济补偿的证据等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
若员工旷工有合理理由：
- 员工应及时与单位沟通，说明情况并补办相关手续。若单位因此解除劳动合同，员工可依据相关法律法规和规章制度，要求单位承担相应的法律责任。
最后，劳动合同的续签与解除、员工的旷工行为等均涉及复杂的法律关系和权益平衡。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。