针对您提出的“劳动法合同到期了单位不续签要不要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论
劳动合同到期时，若用人单位不续签，除非能证明维持或提高了劳动条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、法律依据与原则
这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第五项。该条款明确指出，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止时能够得到应有的补偿。
三、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况的限额：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。
四、特殊情况下的经济补偿规则
用人单位维持或提高劳动条件：
- 若用人单位在劳动合同到期时明确表示愿意以不低于原合同的条件（包括工资、工作环境、福利水平等）续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经履行了合理的续订义务，且没有损害劳动者的利益。
用人单位降低劳动条件：
- 若用人单位降低了原来的劳动条件，如减少工资、增加工作时间等，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的利益，劳动者有权获得相应的补偿。
用人单位未主动提出续订：
- 若用人单位在劳动合同到期后未主动提出续订，而劳动者也未表示续签意愿的，若最终未能达成续订协议，通常也视为用人单位未履行续订义务，可能需要支付经济补偿。但具体是否需要支付，还需结合实际情况判断，如双方是否有过协商、劳动者是否明确表示不再续签等。不过，在大多数情况下，若用人单位明确表示不再续订或双方协商不成，则用人单位应支付经济补偿。
五、建议
对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确告知劳动条件的变化，以避免不必要的法律纠纷。若决定不续签，需确保符合法律法规的要求，并准备好可能的经济补偿。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，劳动合同到期时，若用人单位不续签且不符合免除补偿的条件，则需向劳动者支付经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际生活中维护自己的合法权益。