针对您提出的“合同到期公司换岗位不去是否有补偿”的问题，这主要取决于换岗的具体情况以及双方协商的结果，以下分情况为您详细分析：
公司换岗是否合理且双方协商一致
- 如果公司换岗是出于生产经营需要，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当或有所提高，同时公司也与您进行了充分的协商，并取得了您的同意，那么在这种情况下，您选择不去新岗位，通常不会获得经济补偿。因为此时双方已经就劳动合同的变更达成了一致，不存在合同无法继续履行或公司降低合同条件的情况。
公司换岗不合理或双方未协商一致
- 如果公司换岗明显不合理，比如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在较大差异，或者公司未与您进行充分协商就单方面决定换岗，导致您无法接受新岗位，那么在这种情况下，您有权拒绝换岗。
- 若因公司换岗导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 在面对公司换岗的情况时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解换岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
- 如果您认为换岗不合理或无法接受新岗位，可以与公司协商解决方案，如要求公司维持原岗位或提供其他合理的岗位选择。
- 如果协商无果，您可以保留相关证据（如公司换岗的通知、与公司的沟通记录等），并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总结与提醒：
- 合同到期公司换岗位不去是否有补偿，关键在于换岗是否合理以及双方是否协商一致。如果换岗不合理或双方未协商一致导致合同无法继续履行，您有权要求公司支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。