公司班车取消导致员工无法正常上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，员工应与公司进行积极沟通，了解班车取消的具体原因，并表达因班车取消给自己上班带来的困难。尝试与公司协商解决方案，如公司提供交通补贴、调整工作时间或提供其他交通方式等。
   • 书面记录：如果公司同意提供解决方案，建议员工要求公司出具书面文件或邮件确认，以便后续维权时作为证据。

2. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 合同条款：员工应仔细审查劳动合同中关于工作条件、交通安排等条款，看是否有关于班车服务的明确约定。如果合同中有相关条款，公司取消班车可能构成违约，员工可以据此与公司协商或采取法律措施。
   • 规章制度：同时，员工也应查看公司的规章制度，了解公司对于员工上下班交通的安排和规定。如果规章制度中有相关条款，且公司未按照规定执行，员工也可以提出异议。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复班车服务或提供相应的交通补贴等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、班车取消的通知等。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 关注其他权益：

   • 工资支付：员工应确保公司按时足额支付工资，不受班车取消的影响。如果公司因班车取消而扣减工资或采取其他不利措施，员工可以依法维权。
   • 工作环境：员工还应关注公司是否因班车取消而改变了其他工作条件，如工作时间、工作地点等。如果公司未经员工同意擅自改变工作条件，员工也有权提出异议并要求公司恢复原状或提供相应补偿。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保留与班车取消相关的所有证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
• 及时行动：员工应在发现班车取消后尽快与公司沟通并采取措施，避免因拖延而错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的形象和权益。

最后，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但你可以理解为在需要时向我这样的专业律师寻求帮助），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。