撰写劳动用工合同签订情况说明时，我们需要确保内容的全面性、准确性和合法性，以清晰反映劳动合同的签订状况及双方的权利义务。以下是一份详细的撰写指南：
一、标题与引言
标题：劳动用工合同签订情况说明
引言：简要说明撰写此说明的目的，例如：“为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与用人单位的合法权益，现就公司劳动用工合同的签订情况作如下说明。”
二、合同双方基本信息
用人单位信息：
劳动者信息（以示例形式说明，实际撰写时需根据具体情况填写）：
三、合同签订情况概述
签订日期：明确合同签订的具体日期，如“本合同于XXXX年XX月XX日签订”。
合同期限：
签订数量：说明公司已签订劳动合同的员工总数，以及各类合同期限（如固定期限、无固定期限）的具体数量。
四、合同内容详述
工作内容与地点：
工作时间与休息休假：
劳动报酬：
社会保险与福利：
劳动保护、条件与职业危害防护：
五、合同变更、解除、终止与续订
变更：说明合同变更的条件和程序，如双方协商一致、书面确认等。
解除：明确合同解除的条件和程序，包括劳动者和用人单位的解除权、通知期限等。
终止：说明合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告失踪等。
续订：规定合同续订的条件和程序，如双方同意续订、提前通知期限等。
六、违约责任与争议解决
违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并说明仲裁机构或诉讼法院的选择。
七、其他约定事项
根据实际情况，可添加其他特殊条款，如保密协议、竞业限制协议等。
八、结论与附件
结论：总结劳动合同签订情况，强调合同的合法性和有效性，以及双方对合同内容的认可和遵守。
附件：如有需要，可附上劳动合同文本、相关法律法规条文等作为参考。
九、撰写注意事项
确保合法性：所有条款均应符合国家法律法规的要求，不得违反强制性规定。
明确性：合同条款应清晰明确地表述双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
书面形式：劳动合同应采用书面形式签订，以确保合同的严肃性和可追溯性。
签字盖章：合同应由双方签字盖章后生效，确保合同的法律效力。
一式两份：合同应一式两份，甲乙双方各执一份，便于双方查阅和保管。
通过遵循以上指南，您可以撰写出一份全面、准确、合法的劳动用工合同签订情况说明，为公司的劳动用工管理提供有力支持。