事业单位雇佣打扫卫生人员本身并不违规，但具体是否合规需根据雇佣方式、合同签订及劳动保障措施等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇佣方式与合同签订

   • 正式员工：如果事业单位通过正式招聘程序，与打扫卫生人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，那么这种雇佣方式是完全合规的。
   • 临时用工或劳务派遣：若事业单位因临时需求或特定项目而雇佣打扫卫生人员，可以选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣人员到事业单位工作。这种情况下，事业单位需确保与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，并监督劳务派遣公司依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。
   • 非全日制用工：对于工作时间较短、任务较轻的打扫卫生工作，事业单位也可以选择非全日制用工方式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但事业单位仍需遵守关于非全日制用工的法律规定，如工作时间限制、工资支付周期等。

2. 劳动保障措施

   • 社会保险：无论采用哪种雇佣方式，事业单位都应确保打扫卫生人员享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者基本权益的重要措施。
   • 劳动安全与卫生：事业单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对打扫卫生人员进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 休息休假：事业单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保打扫卫生人员享有合法的休息休假权利。

3. 潜在违规风险

   • 未签订劳动合同：如果事业单位未与打扫卫生人员签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 拖欠工资或未支付加班费：事业单位应按时足额支付打扫卫生人员的工资，并依法支付加班费。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼。
   • 违法解除劳动合同：如果事业单位违法解除与打扫卫生人员的劳动合同，可能需要支付赔偿金或继续履行合同。

建议：

• 事业单位在雇佣打扫卫生人员时，应明确雇佣方式，签订合法有效的劳动合同或劳务派遣协议。
• 遵守国家关于劳动保障、工作时间、休息休假等方面的法律规定，确保劳动者的合法权益。
• 定期对雇佣关系进行审查，及时发现并纠正可能存在的问题，以降低法律风险。

如果您在事业单位雇佣打扫卫生人员的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。