结论：在公司辞职后，你可以选择是否告诉他人这一信息，这主要取决于你的个人意愿和具体情况。不过，在分享此类信息时，你需要注意保护自己的隐私和避免可能带来的不利影响。

详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 辞职是你的个人职业决策，属于你的隐私范畴。你有权决定是否将这一信息告知他人，以及告知的范围和程度。
   • 在分享辞职信息时，建议谨慎选择告知的对象，避免将敏感信息泄露给不必要的人，特别是那些可能利用这些信息对你产生不利影响的人。

2. 职场关系考量：

   • 如果你与同事或上级关系融洽，且认为分享辞职信息不会对你的职业声誉或未来职业发展产生负面影响，那么你可以选择告知他们。
   • 然而，如果你担心分享辞职信息可能会引发不必要的猜测、议论或甚至对你的职业形象造成损害，那么保持沉默可能是一个更明智的选择。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，辞职信息的分享本身并不涉及法律问题。但是，如果你在分享过程中泄露了公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，可能会面临法律责任。
   • 此外，如果你在辞职后立即向竞争对手或潜在雇主透露原公司的内部信息，也可能构成不正当竞争或违反职业道德的行为。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否分享辞职信息时，你可以考虑先与信任的朋友或家人讨论，听取他们的意见和建议。
   • 如果你决定分享，可以选择一个合适的时机和方式，比如通过私下交谈或电子邮件等方式告知相关人员。
   • 无论你选择分享还是保持沉默，都应保持专业和礼貌的态度，避免对原公司或同事造成不必要的困扰或伤害。

总结与建议： 辞职后是否告诉他人这一信息，主要取决于你的个人意愿和具体情况。在分享时，请务必注意保护自己的隐私和避免可能带来的不利影响。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。