员工心梗病假休完后，根据不同情况，处理方式也有所不同，以下是详细分析：

1. 医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   • 核心结论：用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能存在的医疗补助费。
   • 详细解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。心梗属于严重疾病，医疗期会根据员工的工作年限等因素确定，一般为3 - 24个月。如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，用人单位需要为其另行安排合适的工作。要是员工也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据相关规定，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。此外，如果地方有规定用人单位需支付医疗补助费的，用人单位还应支付相应的医疗补助费。例如，在某些地区，对于患重病或绝症的员工，还会适当增加医疗补助费。
2. 医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作
   • 核心结论：员工应回到工作岗位继续工作，用人单位不得以曾患病为由解除劳动合同或降低待遇，否则可能构成违法。
   • 详细解释：如果员工在医疗期满后，身体状况恢复，能够胜任原工作岗位的工作，或者能够从事用人单位另行安排的合适工作，那么员工有义务回到工作岗位继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的约定，为员工提供相应的工作条件和待遇，不得因为员工曾经患心梗而降低其工资、福利等待遇，也不得以此为由解除劳动合同。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 员工需要继续治疗或康复
   • 核心结论：员工可与用人单位协商再次请假或调整工作安排，用人单位应根据实际情况合理处理。
   • 详细解释：有些员工在病假休完后，可能还需要一段时间进行后续的治疗或康复训练，以更好地恢复身体状况。这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况，申请再次请假或者调整工作安排，例如申请部分时间在家办公、调整工作岗位以减轻工作强度等。用人单位应当充分考虑员工的实际情况，在合理范围内给予支持和帮助。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的协议，明确请假的时间、工作安排调整等内容。如果用人单位不同意员工的请求，员工也不能强行不上班，否则可能构成旷工，用人单位可以依据规章制度进行处理。

如果员工或用人单位在处理心梗病假休完后的相关事宜时遇到问题，可以直接向我咨询。