结论：在混同用工且签合同的公司失联的情况下，你可以向实际用工单位提出辞职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 混同用工的法律关系：

   • 混同用工通常指的是劳动者与多家关联公司存在劳动关系，但实际用工情况较为复杂，可能涉及多家公司共同管理、支付工资等情形。在这种情况下，虽然合同是与某一家公司签订的，但实际用工关系可能涉及多家公司。

2. 公司失联的处理：

   • 当签合同的公司失联时，你首先应尝试通过其他途径（如联系公司其他部门、员工或法定代表人等）确认公司的实际状况。
   • 如果确实无法联系到签合同的公司，你可以转向实际用工单位提出辞职。因为在实际用工关系中，实际用工单位是承担劳动权利义务的主体。

3. 辞职的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
   • 在混同用工的情况下，你应向实际用工单位发出书面辞职通知，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等）。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。你应保留好与签合同公司及实际用工单位之间的所有书面沟通记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系及实际用工情况。

5. 后续维权途径：

   • 如果实际用工单位拒绝承认你的劳动关系或拒绝支付应得的劳动报酬等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据以证明你的主张。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 第一步：尝试联系签合同的公司，确认其实际状况。如果无法联系，转向实际用工单位。
• 第二步：向实际用工单位发出书面辞职通知，并保留好通知的证据。
• 第三步：如果实际用工单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：在处理纠纷过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果实际用工单位也拒绝承担责任或无法联系，你可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以更全面地了解你的法律权益和可能的维权途径。

在处理此类复杂情况时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。