使用假学历进厂，在多数情况下是能够被查出来的，且这种行为可能带来严重的法律后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业背景调查：

   • 许多企业在招聘过程中会进行背景调查，包括学历验证。这通常涉及联系学校或教育机构核实学历的真实性。如果学历是伪造的，这一环节很容易暴露问题。
   • 即便企业不主动进行背景调查，随着信息技术的发展，一些第三方机构也提供学历验证服务，企业可以轻易获取这些信息来核实应聘者的学历。

2. 法律后果：

   • 使用假学历属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。如果被发现，企业有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如果这种行为给企业造成了损失，企业还有权要求欺诈者承担赔偿责任。
   • 此外，如果这种行为被认定为违法或犯罪（如伪造国家机关证件罪），欺诈者还可能面临刑事处罚。

3. 实际操作中的风险：

   • 即使短期内未被发现，长期来看，使用假学历也存在巨大风险。一旦被发现，不仅可能失去工作，还可能影响个人声誉和未来的职业发展。
   • 在一些需要高度诚信的行业或职位中，如金融、法律、医疗等，使用假学历几乎肯定会被发现，并且会导致严重的职业后果。

4. 建议：

   • 诚实是职场的基本准则。建议应聘者提供真实的学历信息，通过正当途径提升自己的竞争力。
   • 如果学历成为职业发展的瓶颈，可以考虑通过继续教育、培训等方式提升自己的学历和技能水平。

总结来说，使用假学历进厂不仅可能被查出来，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业风险。因此，我强烈建议应聘者遵守法律法规，提供真实的学历信息，以诚信为本，通过正当途径寻求职业发展。如果你有任何关于公司法务或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。