关于涉密人员在脱密后能否加入外企的问题，这确实是一个涉及法律法规和保密协议的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、涉密人员脱密后的基本规定
首先，我们需要明确的是，涉密人员在脱密期内的行为是受到严格限制的。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。这一规定旨在维护国家的安全和利益，防止敏感信息外流。
二、脱密期内的就业限制
涉及国家秘密的人员：
- 对于涉及国家秘密的涉密人员，脱密期内通常是不允许去外企工作的。这是因为外企可能涉及境外机构或组织，存在泄露国家秘密的风险。
- 脱密期的时长根据涉密人员的等级有所不同，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。在脱密期内，涉密人员需严格遵守保密规定，不得前往可能泄露国家秘密的机构或企业工作。
仅涉及企业商业秘密的人员：
- 对于仅涉及企业商业秘密的人员，脱密期内的就业限制则主要取决于与原单位签订的保密协议或竞业限制协议的具体内容。
- 如果协议中未明确限制员工在脱密期内不能去外企工作，且目标外企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以考虑去外企工作。
- 但如果协议中有明确约定，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
三、脱密期结束后的就业选择
对于涉及国家秘密的人员：
- 即使脱密期结束，涉密人员仍需遵守保密法律法规，不得泄露其知悉的国家秘密。
- 在选择新的工作时，应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保不会与之前的涉密岗位或所掌握的国家秘密产生关联。
对于仅涉及企业商业秘密的人员：
- 脱密期结束后，员工在就业选择上的限制相对较少。但仍需遵守与原单位签订的保密协议或竞业限制协议（如果有的话）。
- 在选择外企工作时，同样应评估目标企业的业务性质和工作内容，确保不会泄露原单位的商业秘密。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：如果您计划离职并前往外企工作，建议提前与原单位充分沟通，了解脱密期的具体要求、限制和相关流程。
- 申请批准：如果脱密期内确实需要前往外企工作（对于仅涉及企业商业秘密且协议允许的情况），应严格按照企业和相关部门的规定提交脱密期就业申请，并等待审批。
- 履行保密义务：无论脱密期是否结束，涉密人员都应严格遵守保密法律法规和保密协议，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
- 咨询法律意见：如有任何疑问或需要更详细的法律指导，建议及时咨询专业律师或法律机构。
综上所述，涉密人员在脱密后能否加入外企取决于多个因素，包括是否涉及国家秘密、与原单位签订的保密协议或竞业限制协议的具体内容等。在做出决策前，请务必充分了解相关法律法规和协议要求，并谨慎评估可能存在的保密风险和法律责任。