拖欠工资立案后，接下来的程序主要取决于案件的性质和所处的法律阶段，以下是详细分析：
一、若案件处于劳动争议仲裁后的诉讼阶段
审理前的准备工作：
- 送达起诉状副本：法院受理案件后，会在规定时间内将起诉状副本送达被告（即用人单位），被告需在规定期限内提交答辩状。
- 安排开庭时间：法院根据案件情况安排开庭时间，并向双方当事人送达开庭传票，告知开庭信息，包括时间、地点等。
开庭审理过程：
- 庭审开始：法官会核对双方身份信息，宣布案由、合议庭组成人员，并告知诉讼权利和义务。
- 法庭调查：原告（即劳动者）陈述诉讼请求、事实与理由，被告进行答辩；双方依次举证、质证，围绕证据的真实性、关联性、合法性进行说明和辩论。
- 法庭辩论：双方就案件争议焦点深入辩论，阐述观点和法律依据，反驳对方主张。
- 最后陈述：双方作最后陈述，总结观点和请求。
判决与执行阶段：
- 作出判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决，并在规定时间内送达双方当事人。对判决结果不服的，可在规定上诉期限内向上一级法院提起上诉。
- 申请执行：若双方均不上诉或上诉后维持原判，且用人单位在判决书规定的履行期限内仍未支付拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以保障劳动者权益。
二、若案件涉及刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪）
立案侦查阶段：
- 若劳动者已向公安机关报案，且公安机关认为符合立案条件，将立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。
审查起诉阶段：
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。检察机关会审查案件证据是否充分，犯罪事实是否清楚等。
审判阶段：
- 若检察机关决定提起公诉，人民法院将对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。若用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、重要提示与建议
- 确保证据充分：在整个法律程序中，劳动者应确保提供的证据真实有效，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 积极配合法院工作：劳动者应积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律，确保案件能够顺利进行。
- 及时咨询与跟进：若对法律程序不熟悉或遇到困难，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，劳动者也应密切关注案件进展，及时跟进法院的通知和要求。
总结来说，拖欠工资立案后的程序取决于案件性质和法律阶段。劳动者应了解并遵循相关法律程序，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。