如果遇到工亡认定单位不配合的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确工亡认定的法律依据与流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡认定是享受这些待遇的前提。
   • 工亡认定通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。

2. 单位不配合时的应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工亡事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于证明工亡事实，并在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 自行申请工亡认定：如果用人单位拒绝配合或未在规定时间内提出工亡认定申请，你可以作为工伤职工的近亲属，直接向社会保险行政部门提出工亡认定申请。在申请时，你需要提交工亡认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 寻求法律援助：如果单位不仅不配合工亡认定，还拒绝支付相关待遇，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以帮助你准备法律文件，代表你与用人单位进行协商或提起诉讼。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 行政途径：如果社会保险行政部门认定工亡事实成立，但用人单位仍拒绝支付相关待遇，你可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。
   • 司法途径：如果行政途径无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工亡事实和用人单位的违法行为。

4. 注意事项：

   • 在处理工亡认定和赔偿问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保留好所有与工亡事故相关的证据和文件，以备后续法律程序之需。

总结来说，面对单位不配合工亡认定的情况，你应积极收集证据，自行申请工亡认定，并在必要时寻求法律援助。通过行政或司法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。