工亡认定中单位的配合进展速度，并非固定不变，而是受多种因素影响，因此无法一概而论其快慢。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位态度与积极性：

   • 如果单位对工亡认定持积极态度，愿意主动配合提供相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，那么认定进展通常会较快。因为单位提供的材料是认定工亡的重要依据，材料齐全且真实有效，可以大大缩短认定时间。
   • 相反，如果单位对工亡认定持消极态度，拖延或拒绝提供相关材料，甚至阻碍调查工作，那么认定进展可能会受到严重影响，甚至导致认定程序无法顺利进行。

2. 证据材料的完整性与真实性：

   • 工亡认定需要依据充分的证据材料，包括工伤事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。如果这些材料齐全且真实有效，能够清晰地证明工伤事故的发生和工亡结果，那么认定进展会相对较快。
   • 如果证据材料不完整或存在争议，如医疗记录不清晰、证人证言矛盾等，那么认定机构可能需要进一步调查取证，这会导致认定进展变慢。

3. 认定机构的效率与流程：

   • 不同的认定机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件较多，人员相对紧张，导致认定进展较慢；而另一些机构则可能效率较高，能够迅速处理案件。
   • 此外，认定机构的流程也会影响认定进展。如果流程繁琐、环节多，那么认定时间可能会相应延长；如果流程简洁、高效，那么认定时间可能会缩短。

4. 法律程序与争议解决：

   • 在工亡认定过程中，如果单位或家属对认定结果有异议，可能会提出行政复议或行政诉讼等法律程序。这些程序会耗费一定的时间，导致认定进展变慢。
   • 如果双方能够通过协商、调解等方式解决争议，那么认定进展可能会相对较快。

给你的建议：

• 如果你是工亡职工的家属，可以积极与单位沟通，要求单位配合提供相关证据材料，并关注认定机构的进展情况。如果单位不配合或认定进展缓慢，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你是单位方，建议积极配合工亡认定工作，提供真实有效的证据材料，以加快认定进展。同时，也可以与家属进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。

工亡认定是一个复杂而严谨的过程，需要各方共同努力和配合。如果你在工亡认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。