结论：无法直接判断在公司打架斗殴和辱骂老板哪个行为更严重，因为这取决于具体情境、行为后果以及公司规章制度、相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的员工行为准则，其中会规定打架斗殴和辱骂上级等行为的具体处理措施。一般来说，这两种行为都可能被视为严重违反公司规章制度，但具体处罚的轻重可能因公司而异。
   • 打架斗殴可能涉及人身伤害，对公司的正常运营和员工安全构成直接威胁，因此可能受到更严厉的处罚。
   • 辱骂老板则更多是对个人尊严的侵犯，虽然也可能导致严重的纪律处分，但具体后果可能因公司文化、老板态度等因素而有所不同。

2. 从法律法规的角度：

   • 打架斗殴：如果打架斗殴行为造成了人身伤害，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等相关条款，面临刑事处罚。即使未造成严重伤害，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。
   • 辱骂老板：辱骂行为通常不直接构成犯罪，但如果辱骂内容严重侮辱了老板的人格尊严，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪。在大多数情况下，辱骂行为更可能受到道德谴责或公司内部的纪律处分。

3. 从行为后果的角度：

   • 打架斗殴的后果往往更为直接和严重，可能导致人员伤亡、财产损失以及公司声誉受损等。
   • 辱骂老板的后果则可能更加间接和长期，如影响工作氛围、降低员工士气、破坏团队合作等。

建议：

• 无论是在公司打架斗殴还是辱骂老板，都是不可取的行为。这些行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 如果遇到与同事或上级之间的矛盾或冲突，建议通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决，以维护和谐的工作环境。
• 如果已经发生了打架斗殴或辱骂行为，建议立即停止并主动向公司或相关部门报告，积极配合调查和处理，以减轻可能的法律后果。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。