关于民营企业是否有丧葬假的问题，这主要取决于我国现行的法律法规以及企业自身的规章制度。

首先，从国家层面的法律法规来看，我国对于婚丧假的规定最早可以追溯到1959年原劳动部的相关文件，其中明确规定了工人职员在请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。而1980年，原国家劳动总局和财政部进一步发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中详细规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定虽然最初是针对国营企业的，但为后来的企业丧假制度提供了基础。

然而，需要注意的是，这些规定并未明确涵盖所有类型的企业，包括民营企业。但在实际操作中，许多民营企业为了保障员工的权益，也会参照这些规定来制定自己的丧假制度。此外，随着劳动法的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的民营企业开始重视并落实丧假制度。

另外，从人力资源社会保障部的相关答复中我们可以看到，政府正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，并考虑从明确婚丧假适用主体范围、明确婚丧假天数标准、明确相关法律责任以及明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等四个方面进行完善。这意味着未来丧假制度可能会更加统一和明确，民营企业也将有更具体的指导依据。

综上所述，虽然国家层面的法律法规并未明确规定民营企业必须有丧葬假，但在实际操作中，许多民营企业会参照国家规定来制定自己的丧假制度。同时，政府也在积极研究和完善丧假制度，以更好地保障劳动者的权益。因此，如果您所在的民营企业没有明确的丧假制度，您可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业的具体规定，并可以提出合理的建议和期望。