工伤后继续上班，停工留薪工资确实存在时间限制，这一限制主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的一般期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限。
停工留薪期的特殊延长：
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
- 但延长的期限不得超过12个月，这意味着理论上最长的停工留薪期为24个月。
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工的停工留薪期为8个月。在这8个月内，该职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果8个月后该职工仍未完全康复，但伤情不属于严重或特殊情况，则停工留薪期不再延长，该职工需要回到工作岗位或根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，了解停工留薪期的相关规定非常重要，这有助于他们维护自己的合法权益。
- 如果工伤职工对停工留薪期的期限或待遇有疑问，建议及时与所在单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
综上所述，工伤后继续上班时，停工留薪工资确实存在时间限制，这一限制主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。