公司确实应该发工资条，这是基于法律规定和员工权益保障的双重考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，发放工资条是公司的法定义务，公司必须履行。

2. 员工权益保障角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。它详细列出了员工的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、个税等），有助于员工确认自己的劳动报酬是否得到合理支付。
   • 如果公司不发放工资条，员工可能难以发现工资支付中的错误或不合理之处，从而无法及时维护自己的合法权益。例如，如果公司错误地扣除了员工的工资或未按时支付加班费，员工在没有工资条的情况下可能难以察觉。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果你发现公司未发放工资条，可以首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供工资条。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供工资条，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 同时，你也可以保留好自己的工资支付记录（如银行转账记录、工资条照片等），以备不时之需。这些记录在后续的劳动争议处理中可能作为重要证据。

总结来说，公司发放工资条不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。如果你遇到公司不发放工资条的情况，不要犹豫，及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。