公司无权对员工实施“旷一罚三”的处罚。以下从几个角度详细解释：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司对员工的处罚应当遵循合法、合理、公平的原则，并且处罚措施应当与员工的违规行为相适应。
   • “旷一罚三”即员工旷工一天，公司扣除其三天的工资，这种处罚方式在法律上缺乏明确依据，且可能被视为对员工的不公平对待。劳动法并未授权公司可以如此严厉地处罚员工旷工行为。

2. 工资支付角度：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。除非员工因旷工给公司造成了实际经济损失，且该损失能够明确量化，公司才有权要求员工赔偿，但赔偿金额也应合理，不能随意扩大。
   • “旷一罚三”的做法往往超出了员工旷工可能给公司造成的实际损失，因此这种处罚方式在工资支付方面也是不合法的。

3. 公司规章制度角度：

   • 如果公司希望对员工旷工行为进行处罚，应当在公司的规章制度中明确规定，并且该规章制度应当经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 即便规章制度中有相关规定，也应当确保处罚措施合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。因此，“旷一罚三”这样的处罚措施，即使写入了公司规章制度，也可能因违法而无效。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于员工旷工行为，公司可以采取更为合理和合法的处罚措施，如警告、记过、扣发部分奖金或绩效工资等。
   • 如果员工旷工行为严重，公司可以考虑与其解除劳动合同，但应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

可能产生的法律后果：

• 如果公司实施“旷一罚三”的处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 公司还可能因违法处罚员工而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，公司无权对员工实施“旷一罚三”的处罚。如果公司希望对员工旷工行为进行处罚，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保处罚措施符合法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。