若工伤评不上等级，劳动者依然可以获得一定的补偿，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，劳动者因治疗工伤产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，劳动者无需担心因工伤不能工作而导致的收入损失，用人单位应按照其原工资标准支付工资。
3. 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，劳动者可以自行安排护理，护理费用由用人单位承担。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果劳动者因工伤需要住院治疗，根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复身体机能，提高生活质量。

举例说明：小李在工作中不慎受伤，但经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级。小李在医院治疗花费了5000元医疗费，这部分费用由工伤保险基金报销；小李需要暂停工作接受治疗3个月，他原来的月工资是5000元，那么用人单位应支付他停工留薪期工资15000元；如果小李住院期间需要护理，用人单位未派人护理，小李请了护工，每天护理费200元，住院20天，护理费4000元由用人单位承担；若小李需要到外地就医，经批准后产生的合理交通费、食宿费也可以按照规定从工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤补偿方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。