结论：关于公司快解散时，是提前拿补偿金走人好还是耗到最后好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、提前拿补偿金走人的情况
补偿金明确且合理：
- 如果公司已经明确表示将支付经济补偿金，并且补偿金的数额和计算方式都符合法律规定（通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），那么提前拿补偿金走人可能是一个较为稳妥的选择。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司解散时，应当向劳动者支付经济补偿。
个人职业规划：
- 如果你已经有了新的工作机会或者想要休息一段时间，提前拿补偿金走人可以让你更早地开始新的生活或工作，避免在公司解散过程中可能出现的各种不确定性和风险。
公司解散过程的不确定性：
- 公司解散可能涉及复杂的法律程序和资产清算，这个过程可能会比较漫长，而且存在不确定性。如果你担心这个过程会影响你的权益或者给你带来不必要的麻烦，提前拿补偿金走人可能是一个更好的选择。
二、耗到最后的情况
补偿金可能增加：
- 在某些情况下，如果公司解散过程中资产清算后仍有剩余，并且按照法律规定需要按照一定比例分配给劳动者，那么耗到最后可能会获得更多的补偿。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
确保权益得到充分保障：
- 如果你对公司解散过程中的权益保障存在疑虑，或者担心公司可能不会按照法律规定支付补偿金，那么耗到最后可以确保你能够参与到整个解散过程中，监督公司的行为，确保你的权益得到充分保障。但这也需要你付出更多的时间和精力。
法律程序的需要：
- 在某些情况下，你可能需要作为劳动者代表或者债权人参与到公司解散的法律程序中，以维护自己和其他劳动者的权益。这种情况下，耗到最后可能是必要的。
三、综合建议
了解公司解散的具体情况：
- 在做出决定之前，你需要尽可能了解公司解散的具体情况，包括解散的原因、资产清算的进度、补偿金的支付情况等。这些信息将有助于你做出更明智的决策。
咨询专业人士：
- 如果你对公司解散过程中的法律问题存在疑虑或者不确定，可以咨询专业的律师或者劳动法律顾问。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
权衡利弊：
- 在做出决定之前，你需要权衡提前拿补偿金走人和耗到最后的利弊。考虑你的个人职业规划、经济状况、对法律程序的了解程度等因素，做出最适合自己的选择。
最后，无论你选择提前拿补偿金走人还是耗到最后，都需要确保你的决策是基于充分的信息和理性的思考。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。