工厂里得流感一般不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。流感作为一种常见的呼吸道传染病，其发病原因多样，并不直接与工作性质或工作环境相关联。因此，在一般情况下，工厂里得流感并不构成工伤。

二、特定情况下的判断

尽管流感在一般情况下不被视为工伤，但在某些特定情况下，如果能够证明流感与工作有直接关系，或者是在工作过程中因特定原因（如接触特定病原体、执行特殊任务等）而感染，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，并且需要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。具体来说，可能需要满足以下条件：

1. 工作原因：能够证明流感是由于工作原因直接导致的，例如在工作中接触了流感病毒携带者或患者，且没有采取有效的防护措施。
2. 工作时间和地点：流感是在工作时间和工作场所内感染的，且与工作有直接关联。
3. 医学证据：提供医学证据，证明所患流感与工作有直接关系，这可能需要专业的医学鉴定或评估。

三、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在工厂里感染了流感，并认为这与工作有关，应及时就医并保留好相关的医疗记录和证据。
2. 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，工厂可以采取以下预防措施：

1. 加强卫生管理：定期清洁和消毒工作场所，保持空气流通。
2. 提供防护用品：为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套等。
3. 健康监测：对员工进行定期的健康监测，及时发现并隔离流感患者。
4. 宣传教育：加强流感预防知识的宣传教育，提高员工的自我防护意识。

综上所述，工厂里得流感一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。如果员工认为自己的流感与工作有关，应及时就医并保留好相关证据，以便在需要时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。