结论：工资欠薪本身并不直接赋予您拒绝出差的权利，但您可以根据具体情况采取合法手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在欠薪情况下的权利，比如可以拒绝非必要出差等，那么您有权依据这些规定来拒绝出差。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款支持您的行为。如果有，您可以据此与公司沟通，要求解决欠薪问题或调整出差安排。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但，劳动法并未直接规定欠薪情况下员工可以拒绝出差。拒绝出差可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，除非这种出差安排本身是不合理的或违法的（如存在安全隐患、违反法律法规等）。
   • 建议：在欠薪情况下，您应首先通过合法途径要求公司支付工资，如与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司以欠薪为由强迫您出差，且出差安排存在不合理或违法情况，您可以拒绝并寻求法律帮助。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 拒绝出差可能带来一定的风险，如被公司视为旷工、违反公司规章制度等，进而可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
   • 建议：在决定拒绝出差前，您应评估风险并考虑其他解决方案。例如，您可以与公司协商调整出差时间或方式，或者要求公司先支付部分工资以缓解您的经济压力。如果公司坚持不合理要求且欠薪问题未得到解决，您可以考虑在保留相关证据的情况下，依法维护自己的权益。

法律背景与后续行动建议：

• 法律背景：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付并可以依法维权。但拒绝出差需谨慎，需评估风险并考虑合法途径解决欠薪问题。
• 后续行动建议：
  1. 与公司协商解决欠薪问题，要求公司按时足额支付工资。
  2. 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 在处理欠薪问题的同时，谨慎评估拒绝出差的风险，并考虑与公司协商调整出差安排或寻求其他解决方案。
  4. 保留相关证据（如工资条、欠薪通知、出差安排等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果您未经合法程序擅自拒绝出差，且公司能够证明您的行为违反了公司规章制度或劳动合同，您可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果您能够证明公司欠薪且出差安排不合理或违法，您的拒绝行为可能被视为合法维权，但需承担相应的举证责任。

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