公司让你签了劳动合同却不给你一份，这种做法是不合法的，你有权要求公司给你一份劳动合同。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，签订劳动合同后，劳动者和用人单位都应当持有一份合同文本，这是法律赋予劳动者的基本权利。
公司的违法行为及后果
公司让你签了劳动合同却不给你一份，这种行为违反了劳动合同法的规定。如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司给你一份劳动合同。
- 在沟通时，保持冷静和理性，说明这是你的合法权益，也是法律规定的义务。
收集证据：
- 如果公司拒绝给你劳动合同，你可以开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 同时，保留好你与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝给你劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司给你一份劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为公司还有其他违法行为侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
可能的法律后果
- 如果公司因为未给你劳动合同而给你造成了实际损失（如无法证明劳动关系导致无法享受社保待遇等），公司可能需要承担赔偿责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临其他法律后果，如罚款、声誉损害等。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。