核心结论：车祸中对方全责时，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否因执行工作任务发生事故、是否构成工伤，以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：
1. 若事故属于“工伤”情形，用人单位需承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》第14条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因执行工作任务发生事故的，应认定为工伤。此时：
- 工伤保险赔偿：用人单位需为员工申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。
- 用人单位的义务：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。
- 关键点：需证明事故与工作相关（如上下班路线合理、执行工作任务等），否则可能不构成工伤。
2. 若事故不属于工伤，用人单位一般无需赔偿，但可能需承担补充责任
- 非工伤情形：如员工在非工作时间、非工作原因（如私自驾车外出）发生事故，且对方全责，则用人单位无直接赔偿责任。
- 例外情形：若用人单位对事故存在过错（如要求员工疲劳驾驶、提供存在安全隐患的车辆），可能需根据过错程度承担补充赔偿责任（《民法典》第1165条）。
3. 员工可同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿
根据《社会保险法》第42条，员工因第三人侵权造成工伤的，可同时获得工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿（如医疗费、误工费等），但需注意“医疗费”等实际支出项目不得重复获赔。
操作建议
- 员工：
- 立即报警并保留事故认定书（明确对方全责）；
- 向用人单位报告事故，申请工伤认定；
- 同步向对方及其保险公司索赔交通事故损失。
- 用人单位：
- 协助员工申请工伤认定，配合提供劳动关系证明等材料；
- 若未缴纳工伤保险，需主动与员工协商赔偿方案；
- 审查自身是否存在过错，避免被追责。
提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资水平、事故责任等细节计算，建议提供更多信息后进一步分析。