关于您朋友上班期间手指被夹碎能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从不同角度为您朋友的情况进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您朋友的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指被夹碎显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此应构成工伤。

2. 伤残等级鉴定：

   • 构成工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是根据手指受伤的严重程度、对日常生活和工作能力的影响等因素来评定的。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目与计算：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：根据受伤前12个月的平均工资和停工留薪期（通常根据医生建议确定）来计算。公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入和护理时间来计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算。公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据地方规定和伤残等级来确定。

4. 具体数额示例（假设情况）：

   • 假设您朋友受伤前12个月的平均工资为5000元，伤残等级为七级，停工留薪期为6个月，且不需要额外护理。
   • 那么，停工留薪期工资 = 5000元/月 × 6月 = 30000元。
   • 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 13月（七级伤残对应月数）= 65000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需要根据地方规定来确定，这里无法给出具体数字。
   • 因此，在假设情况下，仅停工留薪期工资和一次性伤残补助金两项就达到了95000元，加上医疗费和其他可能的赔偿项目，总额会更高。

5. 其他考虑因素：

   • 实际赔偿数额还会受到多种因素的影响，如地方规定、用人单位是否缴纳工伤保险、是否签订劳动合同等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都应由用人单位承担。
   • 如果未签订劳动合同，可能需要先确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿。

建议您朋友尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿数额和赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。